إدارة تطوير الموارد البشرية
الأقسام:
1- قسم التطوير المهني.
2- قسم التطوير المؤسسي.
المهام الرئيسية:
- تطوير رأس المال البشري وتطوير البنية المؤسسية.
- إعداد الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتدريبية والتعاقب الوظيفي.
- تطوير القيادات الأكاديمية والإدارية.
- متابعة عمليات تقييم الأداء الوظيفي.
- متابعة العمليات التدريبية.
المهام الإضافية :
- الترشيح للتدريب وانهاء الإجراءات المتعلقة.
- متابعة إجراءات أوامر الاركاب.
- الارتباطات والمطالبات المالية الخاصة بالتدريب
- المؤتمرات والندوات وورش العمل والزيارات.
- الضمانات المالية.
- متابعة نظام إدارة الجودة وتحسين العمليات الإدارية وتطوير هيكل الإدارة العامة .
- اعداد الخطة الاستراتيجية ومتابعة تنفيذها ومتابعة التقارير السنوية للإدارة والجامعة .
- الإعلان عن بدء دورة الأداء الوظيفي .
- تدقيق مواثيق الأداء لمنسوبي الجامعة والعمل على اعتمادها أو رفضها.
- بناء قاعدة بيانات مواثيق الأداء لمنسوبي الجامعة .
- الإعلان عن فترة المراجعة نصف سنوية.
- بناء قاعدة بيانات للتقييم النهائي لمنسوبي الجامعة.
- استقبال ودراسة وفحص تظلمات تقييم الأداء الوظيفي .
