أستاذ مشارك
د. سانيا خان فينكاتا بونيهساس
إدارة الأعمال إدارة الأعمال بالخرج - إدارة الموارد البشرية17بحثًا منشورًا
نظرة عامة
د. سانيا خان فينكاتا بونيهساس عضو هيئة تدريس في تخصص إدارة الأعمال بكلية إدارة الأعمال بالخرج في جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز، ويسهم في دعم مسيرة التعليم والتعلم من خلال تقديم المقررات الأكاديمية، والمشاركة في الأنشطة والبرامج التعليمية، ودعم تطوير مهارات الطلبة وتعزيز معارفهم في مجال إدارة الأعمال
المؤهلات العلمية
دكتوراه إدارة الأعمال
إدارة الأعمال - إدارة الأعمال
معهد غاندي للتكنولوجيا والإدارة — الهند
2015
ماجستير إدارة الأعمال
إدارة الأعمال - إدارة الأعمال
Bharathiar University — الهند
2005
بكالوريوس العلوم
العلوم -
Andhra University — الهند
2003
التدرج الأكاديمي
أستاذ مشارك
Human Resources Management
2023
أستاذ مساعد
Human Resources Management
2016
الاهتمامات البحثية
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
EMPLOYEE RELATIONS
CONSUMER PURCHASING BEHAVIOUR
SUSTAINABLE MARKETING
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
الأبحاث المنشورة
عرض جميع الأبحاث (17)2024
Impact of emotional act of emotional intelligence on SME empl intelligence on SME employees’ performance: Media performance: Mediating role ting role of organizational ganizational citizenship beha citizenship behavior
Problems and Perspective in Management
Exploring the Impact of Social Media Sites on Compulsive Shopping Behavior: The Mediating Role of Materialism
Psychology Research and Behavior Management
Do Foreign Direct Investments Promote Employment in GCC Countries?
Journal of Ecohumanism
A review on human resource management practices as driver for employee engagement
Journal of Infrastructure, Policy and Development
Social entrepreneurship and employability of student entrepreneurs: The mediating roles of perceived support and perceived usefulness
Journal of Infrastructure, Policy and Development
2023
Enhancing and sustaining employee engagement through HRM practices: A study on Indian unicorn startups
Problems and Perspectives in Management
The Mediating Role of Customer Satisfaction between Antecedent Factors and Brand Loyalty for the Shopee Application
Behavioral Sciences
Does Corporate Social Responsibility Moderate the Nexus of Organizational Culture and Job Satisfaction?
MDPI
Import Tariff Reduction and Fiscal Sustainability: A Macro-Econometric Modelling for Ethiopia
MDPI
Examining the Impact of Pro-Environmental Factors on Sustainable Consumption Behavior and Pollution Control
MDPI
Issues, challenges and opportunities in the digitalization of rural markets
IOS PRESS
Impact of Work-Life Balance on Working Women in the Banking Sector
MDPI
Determinants affecting customer intention to use chatbots in the banking sector
Innovative Marketing
Enhancing and sustaining employee engagement through HRM practices: A study on Indian unicorn startups
Problems and Perspectives in Management
Green Human Resource Management and Organizational Sustainability: A Systematic Literature Review and Bibliometric Analysis
International Journal of Sustainable Development and Planning
2025
Antecedents of Patient Loyalty: Exploring Mediating and Moderating Paradigms in Public Hospitals
Patient Preference and Adherence
2022
A Probing: How Artificial Intelligence is Beneficial in Different Fields of Human Resource Management
PACIFIC BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL
المقررات الدراسية
10 مقررات| رمز المقرر | اسم المقرر |
|---|---|
| 497 امب | مشروع تخرج -2 |
| 311 امب | أخلاقيات الأعمال |
| 401 امب | التدريب والتطوير |
| 223 امب | إدارة الموارد البشرية |
| 307 امب | علاقات صناعية |
| 611 امب | السلوك التنظيمي |
| 310 امب | إدارة الأداء والتعويضات |
| 496 امب | مشروع تخرج -1 |
| 221 امب | السلوك التنظيمي |
| 302 امب | السلوك الجماعي في المنظمات |
لا توجد نتائج مطابقة
جرّب كلمة بحث أخرى أو امسح الحقل لعرض جميع المقررات
